2019年銀行薪酬哪家強(qiáng)？平安、招行行長薪水最高

截至目前，在36家A股上市銀行中，已有20家公布了2019年業(yè)績，其中也大多公布了董事長、行長2019年薪酬。

一直被視為“多金”的銀行業(yè)，究竟可以拿到多少薪酬？

人均薪酬股份行最高

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理上市銀行年報(bào)發(fā)現(xiàn)，在平均薪酬方面，股份行薪資最高，其次是部分上市的中小銀行，國有銀行的平均薪酬最低。銀行業(yè)行長、董事長等高管的薪酬也遵循了同樣的規(guī)律。

具體來看，如果考慮到企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金和職工福利等費(fèi)用，招商銀行(600036,股吧)、平安銀行(000001,股吧)、浙商銀行員工人均薪酬支出花費(fèi)均超過50萬，位列前三甲。但如果僅考慮員工工資口徑，平安銀行以人均48萬元的年薪位居第一位，招商銀行和民生銀行(600016,股吧)分別為44萬、42.9萬元。而2019登陸A股的股份行浙商銀行則位居第四，人均年工資約42萬元。光大銀行(601818,股吧)在股份行中的人均工資和人均花費(fèi)上最低，人均工資比最高的平安銀行少了約20萬元。

高管薪酬前三甲

國有大行雖然規(guī)模較大，但由于員工人數(shù)較多，且有限薪制度，因此人均工資在銀行中墊底，甚至比多數(shù)中小銀行都低。

其中，六大國有銀行中總資產(chǎn)最少的交通銀行人均工資最高，為24.98萬元；而資產(chǎn)規(guī)模最大的工商銀行人均工資僅為18.15萬元，在已公布年報(bào)的A股上市銀行中排名倒數(shù)第二，僅高于農(nóng)業(yè)銀行的17.12萬元。

在城商行、農(nóng)商行等中小銀行中（部分中小銀行未披露人均工資），考慮到五險(xiǎn)一金等福利因素，鄭州銀行人均薪酬最高，約為43萬元，已經(jīng)超過作為股份行的光大銀行。

作為更加市場化的股份行，高管薪酬也是國有大行和部分中小銀行“可望不可即”的。

平安銀行行長胡躍飛、招商銀行行長田惠宇稅前合計(jì)薪酬（含企業(yè)支付的五險(xiǎn)一金）均是466萬元；其次為民生銀行行長鄭萬春，稅前合計(jì)為429萬元，位列三甲。

而工商銀行行長谷澍稅前合計(jì)薪酬則僅71萬元，可比口徑下僅高于渝農(nóng)商行行長和蘇州銀行(002966,股吧)行長，而前者資產(chǎn)規(guī)模為后兩者的30倍和100倍。

此外，由于國有大行高管在2019年調(diào)動頻繁，建行行長劉桂平、農(nóng)行行長張青松、中行行長王江和郵儲銀行行長郭新雙均為去年末或今年初到任，因此尚未公布薪酬或2019年已領(lǐng)薪酬較低。

在中小銀行中，青島銀行(002948,股吧)行長王麟薪資最高，從公司獲得的稅前報(bào)酬總額達(dá)253.78萬元，不僅在中小銀行中位列第一，也超過了所有的國有大行高管。

基層員工“被平均”

4月3日，銀保監(jiān)會副主席周亮在國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會上，談及中小銀行完善公司治理時(shí)表示，要積極探索把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到公司的治理全過程中，強(qiáng)化三會一層的履職評估和問責(zé)機(jī)制。

“你干得好不好，我們監(jiān)管以后要評價(jià)了。對一些履職不到位的，要嚴(yán)肅地追究他的責(zé)任，不當(dāng)履職的我們要糾正。對一些銀行辦得不好還拿高薪的，要對他的薪酬延期支付，要追索扣回，要強(qiáng)化我們的激勵(lì)和約束機(jī)制�！敝芰琳f。

另一方面，雖然銀行業(yè)薪資看似較高，但也有不少銀行員工認(rèn)為自己“被平均”，實(shí)際工資并不高。其中關(guān)系到銀行內(nèi)部崗位之間、地域之間的收入差距問題。

一位A股上市城商行的基層柜臺員工表示，自己每個(gè)月的工資（包括績效補(bǔ)貼獎(jiǎng)金等）大約為7500元，但銀行五險(xiǎn)一金都是按照頂額繳納，因此實(shí)際到手工資僅4000出頭；從獎(jiǎng)金來看，2017年剛做柜員時(shí)，當(dāng)年工作的網(wǎng)點(diǎn)效益好，因此年終獎(jiǎng)稅后接近10萬元，但2019年效益較差，因此年終獎(jiǎng)稅后僅為1.3萬元左右。“工作三年，收入不升反降�！�

從銀行崗位來看，銀行物理網(wǎng)點(diǎn)一線工作人員的數(shù)量最多，但基層崗位往往工資較低，而少部分高薪崗位或者業(yè)績較好的客戶經(jīng)理，工資較高。