職場(chǎng)說(shuō) | 上市銀行女員工過(guò)半 女高管卻不到兩成

　　金融行業(yè)的高薪令人艷羨，世俗眼光中在銀行工作更是“穩(wěn)定”又“多金”。以銀行業(yè)為例，工作內(nèi)容還是以服務(wù)客戶為主，女性自帶的“細(xì)心”“耐心”屬性與崗位匹配度較高，通常銀行員工也以女性居多。

　　職場(chǎng)不易，尤其對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，家庭和職業(yè)的天平更需要平衡。雖說(shuō)職業(yè)發(fā)展關(guān)乎個(gè)人選擇，但是職場(chǎng)環(huán)境的友好度也不可小覷。

　　值此母親節(jié)之際，我們借助一組“小數(shù)據(jù)”一探銀行女員工的職場(chǎng)生存環(huán)境。

　　晉升通道狹窄

　　職業(yè)成長(zhǎng)性主要體現(xiàn)在晉升空間。

　　在36家A股上市銀行中，僅有13家銀行披露了女性員工比例，除了農(nóng)業(yè)銀行女性員工占比在半數(shù)以下，其余12家銀行女性員工均在半數(shù)以上。

　　其中，西安銀行(600928,股吧)女性員工占比最高，高達(dá)61.9%，長(zhǎng)沙銀行(601577,股吧)緊隨其后，比例為58.4%。招商銀行(600036,股吧)和中國(guó)銀行并列第三，均為57.3%。

　　然而，過(guò)半數(shù)的女員工并不意味著女性擁有同等的話語(yǔ)權(quán)，在A股上市銀行“董監(jiān)高”中，女性高管竟不到兩成。

　　細(xì)數(shù)36家A股上市銀行中，共有176名女性高管，占比19.91%。她們平均年齡52.7歲，其中有24名擁有博士學(xué)歷，53%以上的女性高管獲得碩士及以上的學(xué)位，是典型的“高知女性”。

　　不過(guò)，身處核心職務(wù)的女性高管卻數(shù)量寥寥。其中，擔(dān)任董事長(zhǎng)或行長(zhǎng)的女性高管僅有五位，她們是中信銀行(601998,股吧)董事長(zhǎng)李慶萍、貴陽(yáng)銀行(601997,股吧)行長(zhǎng)夏玉琳、蘇州銀行(002966,股吧)董事長(zhǎng)王蘭鳳、江陰銀行(002807,股吧)行長(zhǎng)宋萍及江陰銀行原行長(zhǎng)任素惠。銀行女性高管更多負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，獨(dú)立董事和監(jiān)事占比也較高。

　　銀行女性為何晉升困難？一方面原因在于人才流失。一名前國(guó)有大行分行的女員工對(duì)此表示，進(jìn)入銀行后都要從基層做起，而前臺(tái)的工作強(qiáng)度較大，工作內(nèi)容枯燥，幾年后如果不能調(diào)動(dòng)至后臺(tái)，大多數(shù)人都會(huì)選擇跳槽或是考公務(wù)員。

　　年薪不及百萬(wàn)

　　如果成長(zhǎng)性這一軟性指標(biāo)不足以說(shuō)明問(wèn)題，那么薪酬就是直接收益。不過(guò)，“限薪令”后，銀行高管收入已不可同日而語(yǔ)，女性高管的收入是否還有吸引力呢？

　　年薪百萬(wàn)仍然遙不可及。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，A股上市銀行女性高管的平均薪酬是79.4萬(wàn)元。主要是因?yàn)榕�性高管多�?dān)任獨(dú)立董事和監(jiān)事職務(wù)，收入水平和男性高管相比仍有差距。

　　民生銀行(600016,股吧)女性高管人均薪酬位列第一，高達(dá)345.6萬(wàn)元。平安銀行(000001,股吧)位列第二，平均年薪248.5萬(wàn)元。招商銀行位列第三，平均年薪148.5萬(wàn)元。薪酬回報(bào)最低的是常熟銀行(601128,股吧)，三名女性高管平均薪酬4.7萬(wàn)元，其中兩名為董事，一名是獨(dú)立董事。

　　不過(guò)，決定收入高低的因素很多，不能一概而論，還關(guān)乎工作經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)經(jīng)歷等多重因素，一些董事也僅在股東單位領(lǐng)薪。

　　事實(shí)上，董事會(huì)多元化程度體現(xiàn)了公司治理能力。瑞信2019年10月發(fā)布的《CS Gender 3000》報(bào)告顯示，在中國(guó)企業(yè)中，女性在核心管理層的占比只有15%。同全球20.6%的均值還有較大差距。雖然關(guān)于女性高管占比并未有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但是世界多國(guó)乃至國(guó)際組織對(duì)此立下更高要求，董事會(huì)女性占比需達(dá)30%至40%不等。

　　多項(xiàng)研究表明，董事會(huì)女性占比與上市公司的財(cái)務(wù)績(jī)效水平正相關(guān)。女性管理者的風(fēng)險(xiǎn)偏好較低，財(cái)務(wù)決策風(fēng)格相對(duì)保守穩(wěn)健，在監(jiān)督管理方面更加審慎，女性領(lǐng)導(dǎo)力的確能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)諸多益處。

　　“她”山之石，可以攻玉。女性在董事會(huì)中獲得應(yīng)有地位的事業(yè)仍在進(jìn)行，值得欣慰的是，如今她們不再是“鐵娘子”，而是充分發(fā)揮女性特質(zhì)，悄然釋放著“她能量”。