近日,一張“新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光辱罵”的截圖在網(wǎng)上熱傳。
截圖顯示,某銀行中關(guān)村(000931,股吧)支行新員工跟單位同事在北京盤古七星酒店聚餐時,因沒喝“A角”敬的酒,被某領(lǐng)導(dǎo)毆打辱罵:他扇著我巴掌,一口一個“你媽X”地指責(zé)我,表示他看好我,但A角敬的酒我居然不喝,問是不是傻X。
隨后,先行離開的楊某某還被沖動的同事追罵到電梯口。
楊某某聽說,自己離開后,聚餐房間內(nèi)還發(fā)生了摔酒杯砸桌子、對女同事動手動腳的情況,甚至招來了警察。
8月24日廈門國際銀行北京分行官微發(fā)文回應(yīng)“校招員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”事件:經(jīng)核實(shí),員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個別員工在私下非公款聚餐中,確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動,上述行為確實(shí)對其本人造成了影響和傷害,對此我們深表歉意。事件發(fā)生后,我行當(dāng)天即派人力資源部同事對楊某進(jìn)行溝通了解,同時第一時間對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職接受調(diào)查處罰。
以下是廈門國際銀行北京分行聲明正文:
針對我行中關(guān)村支行員工楊某反映的,其在8月20日晚間內(nèi)部聚餐時受到該支行領(lǐng)導(dǎo)及個別同事醉酒后勸酒等事件,我行第一時間啟動了內(nèi)部全面調(diào)查程序,調(diào)查結(jié)果如下:
經(jīng)核實(shí),員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個別員工在私下非公款聚餐中,確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動,上述行為確實(shí)對其本人造成了影響和傷害,對此我們深表歉意。事件發(fā)生后,我行當(dāng)天即派人力資源部同事對楊某進(jìn)行溝通了解,同時第一時間對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職接受調(diào)查處罰。根據(jù)總行頒發(fā)的《員工職業(yè)道德及行為守則》第四條及《境內(nèi)機(jī)構(gòu)違規(guī)及失職行為處理細(xì)則》第十一條規(guī)定,對相關(guān)責(zé)任人做出如下處理:對該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分,扣罰二個季度績效工資;對支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分,扣罰一個季度績效工資。
人才是我行發(fā)展的基石,我們將全力做好該事件的后續(xù)妥善合理解決,堅決維護(hù)員工合法權(quán)益。
該事件反映出我行個別員工對八小時以外行為規(guī)范執(zhí)行不到位,我行將在全行范圍內(nèi)開展員工行為規(guī)范警示教育,持續(xù)加強(qiáng)員工管理,堅決避免此類事件再次發(fā)生。
廈門國際銀行北京分行
2020年8月23日
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