為加強銀行業(yè)特別是地方中小銀行管理人員隊伍建設，持續(xù)完善公司治理，推進銀行業(yè)高質量發(fā)展，在中國銀行(601988)業(yè)管理人才庫（以下簡稱“管理人才庫”）平穩(wěn)試運行的基礎上，5月24日，中國銀行業(yè)協(xié)會印發(fā)《中國銀行業(yè)管理人才庫管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》指出，管理人才庫具備公司治理政策法規(guī)匯總、信息披露報告匯總、行業(yè)研究成果分享、在線教育培訓等公共服務功能，主要涵蓋高管人才庫、獨立董事庫和外部監(jiān)事庫，其中高管人才庫主要為管理人才流轉到地方中小銀行任職搭建平臺;獨立董事庫、外部監(jiān)事庫用于銀行機構獨立董事、外部監(jiān)事供需信息匯集和相關服務。
《辦法》明確，地方中小銀行（包括農村信用社省級管理機構、村鎮(zhèn)銀行主發(fā)起行）可通過登錄管理人才庫進行高管人員需求登記和維護。全國性銀行可通過登錄管理人才庫進行高管人員合格人選推薦和維護。銀行機構可通過登錄管理人才庫進行獨立董事、外部監(jiān)事合格人選推薦和維護。社會公眾也可通過中銀協(xié)網(wǎng)站進入管理人才庫，查看公共服務版塊信息。
對于合格人選供給渠道，《辦法》指出，包括但不限于銀行推薦、非銀行機構推薦、專家推薦、個人自薦、自動入庫等方式。其中對于高管人員合格人選管理，《辦法》明確，高管人員合格人選的使用，分為亟需對接類和日常對接類，亟需對接類是針對高風險地方中小銀行需要高端人才支持化解風險的服務類型；日常對接類是針對地方中小銀行因日常經(jīng)營和改革發(fā)展需要提出的一般性高端人才需求的服務類型，在流程上，亟需對接類增加了“開展工作溝通和前期準備”這一環(huán)節(jié)。
此外，《辦法》還對獨立董事、外部監(jiān)事合格人選管理以及在任獨立董事、外部監(jiān)事管理的相關信息作出規(guī)定，提出了獨立董事、外部監(jiān)事的登記信息范圍和管理的具體方式方法。
據(jù)了解，2021年12月25日管理人才庫上線試運行，目前，人才庫入庫合格人選642人，申報崗位合計1375人次，合格人選供給以銀行推薦為主，未來將逐步拓展至非銀行機構推薦、專家推薦、個人自薦等其他供給渠道。
中國銀行業(yè)協(xié)會表示，下一步，將在中國銀保監(jiān)會指導下，按照《辦法》相關要求，在有關銀行和專業(yè)機構的支持下，積極推進中國銀行業(yè)管理人才庫發(fā)揮作用。切實做好地方中小銀行改革化險人才供需服務，為地方中小銀行經(jīng)營發(fā)展提供人才支撐，助力穩(wěn)妥防控和化解中小金融機構風險。及時啟動銀行機構在任獨立董事、外部監(jiān)事信息填報，加強公眾監(jiān)督，促進有效履職。同時，持續(xù)加強人才庫機制建設、運維管理，保障人才庫安全有效運行。
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