鐵打的營盤流水的兵，A股上市銀行高管年內更新?lián)Q代步伐加快。11月22日，北京商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來已有建設銀行、中國銀行(601988)、招商銀行(600036)、浦發(fā)銀行(600000)、平安銀行(000001)、蘇州銀行(002966)、江陰農(nóng)商行在內的20余家A股上市銀行高管迎新，“70后”“80后”高管走馬上任，亦不乏出現(xiàn)“準90后”的身影。在分析人士看來，銀行高管年輕化是大勢所趨，年輕高管任職能夠更新管理層的思維方式，擁抱新科技和新事物，不過也面臨能否適應崗位職責要求，如何借鑒前任領導經(jīng)驗及管理智慧的挑戰(zhàn)。
“準90后”高管擬任職
這家銀行或將迎來“準90后”高管。11月21日，江陰農(nóng)商行發(fā)布公告稱，該行于11月20日第八屆董事會2023年第一次臨時會議審議通過了《關于聘任副行長的議案》，同意聘任于干為該行副行長，任期與該行第八屆董事會一致。于干的任職資格尚需報國家金融監(jiān)督管理總局無錫監(jiān)管分局核準。
于干為“準90后”，簡歷顯示，于干出生于1989年4月，本科學歷。2011年參加工作，歷任連云港(601008)東方農(nóng)商行小額貸款中心客戶經(jīng)理、電子銀行部辦事員、科技創(chuàng)新部產(chǎn)品經(jīng)理、電子銀行部副總經(jīng)理、昆山農(nóng)商行小微事業(yè)部管理崗、小微事業(yè)部總經(jīng)理助理、信用卡部總經(jīng)理助理、小微事業(yè)部副總經(jīng)理（主持工作）、普惠金融事業(yè)部總經(jīng)理、零售副總裁（中層正職）兼普惠金融事業(yè)部總經(jīng)理、零售副總裁（中層正職）兼?zhèn)�人金融部總經(jīng)理、零售總裁兼?zhèn)�人金融部總經(jīng)理、零售總裁兼普惠金融事業(yè)部總經(jīng)理，現(xiàn)任江陰農(nóng)商行黨委委員。
11月22日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，除擬任副行長于干之外，江陰農(nóng)商行現(xiàn)任副行長王凱、王安國也均是“80后”，分別出生于1986年7月、1982年12月。
目前江陰農(nóng)商行正在組建一支年輕化的高管團隊。副行長納新之余，該行董事長宋萍、行長倪慶華任職資格也于今年9月獲批，兩位高管均為“70后”，簡歷顯示，宋萍出生于1977年2月，此前為江陰農(nóng)商行行長，倪慶華出生于1976年11月，此前擔任昆山農(nóng)商行副行長。
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟資深研究人士王劍輝表示，“70后”“80后”高管就任體現(xiàn)了銀行高管聘任年輕化的趨勢，年輕化高管較為了解現(xiàn)今金融消費者的心理，也更能適應銀行數(shù)字化轉型的發(fā)展需求。
不過，年輕化高管就任對銀行而言機遇與挑戰(zhàn)并存，王劍輝表示，年輕高管任職雖能夠更新管理層的思維方式，擁抱新科技和新事物，但也面臨能否適應崗位職責要求，如何借鑒前任領導經(jīng)驗及管理智慧的挑戰(zhàn)。
年輕化人才加速“補位”
今年以來A股上市銀行高管更新?lián)Q代步伐加快，北京商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，除江陰農(nóng)商行外，年內已有工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設銀行(601939)、中國銀行、招商銀行、平安銀行、興業(yè)銀行(601166)、浦發(fā)銀行、平安銀行、江蘇銀行(600919)、蘇州銀行、重慶銀行、常熟農(nóng)商行、無錫農(nóng)商行在內的20余家A股上市銀行董事長、行長或副行長迎新。
談及年內A股上市銀行高管頻頻換新的原因，浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認為，主要是正常迭代或業(yè)務需要，一方面是到退休年齡或臨近退休年齡的高管比較集中，出現(xiàn)了迭代期；另一方面是業(yè)務面臨轉型，需要新任高管來推動銀行未來戰(zhàn)略的實施。
在新任銀行高管中年輕化已成為常態(tài)，“70后”“80后”高管走馬上任，逐漸成為銀行中流砥柱。例如，中國銀行新任副行長蔡釗、張小東，建設銀行新任副行長李民、王兵均為“70后”
而年輕化的趨勢在農(nóng)商行中最為明顯。常熟農(nóng)商行選舉聘任的高管就以“80后”為主，該行近期召開第七屆董事會第二十次會議，選舉薛文為該行第七屆董事會董事長，聘任包劍、干晴分別擔任該行行長和副行長。根據(jù)簡歷，薛文出生于1974年3月，而包劍、干晴均為“80后”，分別出生于1981年10月、1982年10月。
北京商報記者注意到，如今在銀行面向社會公開招聘高管時，年齡要求也普遍定為“70后”“80后”。金樂函數(shù)分析師廖鶴凱表示，招聘總行高管普遍會以“70后”為底線，主要是傳統(tǒng)銀行的高管年齡較大，在新時期需要更新年輕化隊伍，以提升新時期、新業(yè)務的適應性。
對于未來銀行高管的聘任趨勢以及人才需具備的品質，盤和林認為，銀行高管年輕化是大勢所趨，銀行業(yè)需要擺脫同質化競爭，積極推進金融創(chuàng)新，探索金融科技，都需要年輕化血液注入。年輕化的銀行高管需要具備社會關系、人才等資源，以及對內協(xié)調、對外溝通能力和金融專業(yè)性。
王劍輝則表示，未來銀行高管的聘任可能更多會考慮科技知識背景及風控意識的人才，金融人才不僅需要有銀行業(yè)的知識，還需要具備其他行業(yè)相關知識，人才的綜合素質要求將會進一步提升。
最新評論