野村將為日本證券子公司資歷較淺員工加薪16% 凸顯行業(yè)競爭壓力加劇

野村控股下財(cái)年將為旗艦日本證券子公司資歷較淺的員工平均加薪16%，幅度遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)赝�脹水平，表明留住新雇員的競爭加劇。

首席執(zhí)行官Kentaro Okuda周四在東京與行業(yè)高管舉行會議的間隙對記者表示，這家日本最大證券公司的加薪計(jì)劃將從4月1日啟動，包括基本薪資上調(diào)以及基于資歷的例行加薪。這項(xiàng)舉措覆蓋在野村證券工作時(shí)間不超過三年的員工。

隨著通脹回升以及日本首相岸田文雄政府要求加薪的呼聲越來越高，大公司紛紛拿出較大力度的薪酬方案。野村在日本的主要競爭對手之一大和證券集團(tuán)也在考慮下個(gè)財(cái)年為本地員工加薪7%或更多。不過，上個(gè)月的數(shù)據(jù)顯示日本通脹降溫，扣除生鮮食品的消費(fèi)者價(jià)格漲幅降至2.5%。

Okuda表示，野村證券計(jì)劃為資歷較淺員工上調(diào)基本薪資，這將是2017年以來首次。對于下財(cái)年將加入該子公司的員工，公司計(jì)劃支付的起薪為每月265，000日元（1，845美元），比上一財(cái)年提高8.2%。

據(jù)文件顯示，截至2023年3月的一年，野村日本業(yè)務(wù)以及美洲、歐洲、亞洲和大洋洲的批發(fā)業(yè)務(wù)中，30歲以下員工的流動率為15%；前一年為15.7%，再往前一年為9.7%。

文件顯示，截至2023年3月的三年，野村集團(tuán)整體在日本招聘了2，277名新員工。