野村控股下財(cái)年將為旗艦日本證券子公司資歷較淺的員工平均加薪16%,幅度遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)赝浰,表明留住新雇員的競爭加劇。
首席執(zhí)行官Kentaro Okuda周四在東京與行業(yè)高管舉行會議的間隙對記者表示,這家日本最大證券公司的加薪計(jì)劃將從4月1日啟動,包括基本薪資上調(diào)以及基于資歷的例行加薪。這項(xiàng)舉措覆蓋在野村證券工作時(shí)間不超過三年的員工。
隨著通脹回升以及日本首相岸田文雄政府要求加薪的呼聲越來越高,大公司紛紛拿出較大力度的薪酬方案。野村在日本的主要競爭對手之一大和證券集團(tuán)也在考慮下個(gè)財(cái)年為本地員工加薪7%或更多。不過,上個(gè)月的數(shù)據(jù)顯示日本通脹降溫,扣除生鮮食品的消費(fèi)者價(jià)格漲幅降至2.5%。
Okuda表示,野村證券計(jì)劃為資歷較淺員工上調(diào)基本薪資,這將是2017年以來首次。對于下財(cái)年將加入該子公司的員工,公司計(jì)劃支付的起薪為每月265,000日元(1,845美元),比上一財(cái)年提高8.2%。
據(jù)文件顯示,截至2023年3月的一年,野村日本業(yè)務(wù)以及美洲、歐洲、亞洲和大洋洲的批發(fā)業(yè)務(wù)中,30歲以下員工的流動率為15%;前一年為15.7%,再往前一年為9.7%。
文件顯示,截至2023年3月的三年,野村集團(tuán)整體在日本招聘了2,277名新員工。
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