江西省打出中部崛起“排頭兵”口號，經(jīng)濟發(fā)展同步起飛。城商行與地方發(fā)展密不可分，是助力本土經(jīng)濟騰飛的主力軍。江西這片紅土地孕育出四家城商行，分別是江西銀行、九江銀行、贛州銀行和上饒銀行。
江西共有11個地級市，同“一城一行”的慣例相比，城商行數(shù)量較少。江西銀行位于省會南昌，其余三家總部分別位于九江、贛州和上饒。
赴港上市掘金
規(guī)模和上市是銀行永恒的信仰，一是因為各項業(yè)務(wù)推進更有施展空間，二是融資成本也能得到降低。江西四家城商行規(guī)模都在千億以上，兩家上市銀行領(lǐng)跑。江西銀行規(guī)模最大，截至2019年末的總資產(chǎn)為4561.19億元，同比增長8.84%。九江銀行緊隨其后，2019年資產(chǎn)增速高達16.6%，總資產(chǎn)已達3633.53億元。
據(jù)了解，江西省內(nèi)企業(yè)上市的氛圍濃厚。2018年，江西省啟動“映山紅”行動，意在讓本土上市企業(yè)開遍贛鄱大地。江西銀行和九江銀行也正是在這一年先后登陸港交所。
贛州銀行和上饒銀行的步伐也在跟進。2019年2月，江西省企業(yè)上市工作聯(lián)席會議辦公室印發(fā)的《深入推進企業(yè)上市“映山紅行動”工作方案》提到，積極支持贛州銀行、上饒銀行等省屬金融企業(yè)引進戰(zhàn)略投資者提升資本實體，籌備赴港上市。
贛州銀行已將三年上市計劃提上議程，江西金控集團于2019年底入股贛州銀行，成為第二大股東。贛州銀行正在發(fā)起沖刺，2019年資產(chǎn)增速高達24.14%，位列第一。資產(chǎn)質(zhì)量保持優(yōu)良，不良貸款率從2018年末的1.88%壓降至0.26%。
上饒銀行目前還未公開上市計劃，在四家城商行中規(guī)模最小，不良率卻最高，2019年的不良率為2.85%，資產(chǎn)質(zhì)量還需進一步優(yōu)化。
“打鐵”還需自身硬
獲得資本市場的認可要用業(yè)績說話。江西銀行營業(yè)收入和凈利潤均在首位，2019年實現(xiàn)營業(yè)收入129.53億元，同比增長14.12%，凈利潤21.1億元。九江銀行營業(yè)收入95.49億元，同比增長21.4%，增速位列第一；凈利潤18.81%，同比增長5.26%。
兩家未上市銀行潛力顯現(xiàn)，贛州銀行營業(yè)收入增速最快，總資產(chǎn)收益率（ROA）為0.72%；上饒銀行凈利潤增速位列第一，總資產(chǎn)收益率（ROA）為0.62%。
城商行重金買馬已不罕見，具有競爭力的薪酬才能積聚“人才富礦”。除了上饒銀行，其余三家銀行人均薪酬均在30萬元以上。江西銀行員工薪酬38.53萬元，九江銀行人均薪酬35萬元，贛州銀行人均薪酬30.75萬元，上饒銀行人均薪酬最低，僅為27.23萬元。
高管豐厚的薪酬令人艷羨，贛州銀行高管的平均薪酬82.6萬，江西銀行高管平均薪酬75.98萬，上饒銀行高管平均薪酬為71.07萬元。九江銀行10名領(lǐng)薪高管（不含董事）中，有3名薪酬在50萬~100萬之間，7名薪酬在100萬~150萬之間。
人效比更能反映銀行的運營效率。九江銀行賺錢效率最高，人均創(chuàng)利41.69萬元位居第一；江西銀行員工數(shù)最多，人均創(chuàng)收255.93億元，人均創(chuàng)利41.69萬元，
銀行求變需要新鮮血液，打造一支年輕化、高學歷的員工隊伍才是根本。具體來看員工結(jié)構(gòu)，九江銀行員工隊伍最年輕，平均年齡僅29歲，30歲以下員工占比65.41%，研究生及以上學歷的員工占10.64%。江西銀行本科及以上學歷的員工占89.2%，和贛州銀行一樣，有54%的員工年齡在30歲以下。
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