寧波銀行溫州分行開(kāi)業(yè)12年以來(lái)，不良貸款率一直保持低位，即便是在區(qū)域銀行業(yè)不良率高企的時(shí)候，也保持著優(yōu)異水平，科學(xué)有效的風(fēng)控體系聞名于業(yè)內(nèi)，也得到金融管理部門(mén)肯定。
當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)快速變化，銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)形勢(shì)日趨復(fù)雜，這就要求銀行強(qiáng)化全面風(fēng)險(xiǎn)管理，打造專業(yè)化、精細(xì)化的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，為銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)注入金融活水，為當(dāng)前助企舒困、穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)基本盤(pán)提供有力保障。
寧波銀行溫州分行一直秉承“控制風(fēng)險(xiǎn)就是減少成本”的風(fēng)控理念，不斷夯實(shí)風(fēng)控能力，并借助金融科技構(gòu)建智能風(fēng)控體系，設(shè)立“4+N”預(yù)警，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)變化或者異常，貸前貸中貸后精細(xì)化管理到位。
風(fēng)險(xiǎn)防控是銀行的“生命線”
服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)是銀行的使命，但長(zhǎng)期以來(lái)，“重貸輕管”的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)，這也是造成銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)事件的主要原因之一，而資產(chǎn)質(zhì)量則是商業(yè)銀行服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效的基礎(chǔ)。為有效平衡服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)與控風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，寧波銀行溫州分行堅(jiān)持獨(dú)立授信審批制度，不斷完善智能風(fēng)控水平，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處置；堅(jiān)持實(shí)地走訪了解企業(yè)需求，做到不盲目輕易對(duì)企業(yè)抽貸、壓貸，根據(jù)每個(gè)困難企業(yè)的實(shí)際情況，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，努力實(shí)現(xiàn)銀企雙贏。
2022年5月，寧波銀行溫州分行貸后回訪部門(mén)工作人員在走訪一家主營(yíng)電器制造的中小科創(chuàng)型企業(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入下降，應(yīng)收賬款回收不確定性增大，經(jīng)過(guò)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控工作組評(píng)估，認(rèn)為公司雖然存在一些問(wèn)題，但是擁有主營(yíng)領(lǐng)域較為稀缺的核心技術(shù)，是鼓勵(lì)支持的行業(yè)，因此風(fēng)控工作組積極與企業(yè)溝通，幫助梳理公司資產(chǎn)和資金情況，并提出合理化建議，成功幫企業(yè)度過(guò)難關(guān)。
當(dāng)然面對(duì)一些確實(shí)經(jīng)營(yíng)有問(wèn)題、過(guò)度融資的企業(yè)申請(qǐng)貸款，寧波銀行溫州分行也是會(huì)明確拒絕的，“銀行要本著高度責(zé)任感及時(shí)將風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的資金回籠，這是銀行經(jīng)營(yíng)管理和資產(chǎn)質(zhì)量把控的需要。 ”寧波銀行溫州分行客戶經(jīng)理說(shuō)。
合規(guī)經(jīng)營(yíng)是銀行的“競(jìng)爭(zhēng)力”
銀行的風(fēng)控制度做得再好，員工如若沒(méi)有知規(guī)、守規(guī)的意識(shí)，那制度便難以落地。因此寧波銀行溫州分行將合規(guī)建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，致力于樹(shù)立員工正確的價(jià)值取向，打造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不想違規(guī)”的工作氛圍。2022年以來(lái)，寧波銀行溫州分行結(jié)合當(dāng)?shù)劂y保監(jiān)要求，以創(chuàng)建合規(guī)示范標(biāo)桿行為目標(biāo)，通過(guò)常態(tài)化合規(guī)培訓(xùn)、主題宣傳測(cè)試、內(nèi)部自查整改、零容忍嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)等措施，強(qiáng)化員工行為管理，營(yíng)造出合規(guī)、清廉的氛圍，打造敬畏風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)文化，讓員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)更牢固、合規(guī)文化更濃厚，助力各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展。
“我們行的合規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)突出、內(nèi)容精簡(jiǎn)、形式多樣，大家學(xué)起來(lái)感覺(jué)效果特別好，能實(shí)實(shí)在在讓每位同事都樹(shù)立合規(guī)意識(shí)、掌握合規(guī)知識(shí)。此外，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的生活也是十分關(guān)心，除了有自給自足的薪酬、有競(jìng)爭(zhēng)力的的晉升體系、有保障的福利外，如果我們遇到工作的困惑、成長(zhǎng)的迷茫、家庭的困難也會(huì)積極幫忙解決，全方面的員工關(guān)懷讓我們可以毫無(wú)后顧之憂，大家都很珍惜這個(gè)工作平臺(tái)，完全不想因?yàn)檫`規(guī)而丟工作�！睂幉ㄣy行溫州分行一名入職不滿一年新員工說(shuō)。
寧波銀行溫州分行在風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理方面的實(shí)踐與進(jìn)步，進(jìn)一步促進(jìn)了金融服務(wù)質(zhì)效提升，后續(xù)也將為區(qū)域?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。（通訊員：馮瑩瑩）
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