日前，青島銀行(002948)發(fā)布公告稱，因監(jiān)管有關銀行關鍵崗位任職期限的規(guī)定及臨近退休年齡，郭少泉辭去該行董事長一職。他自2010年起擔任該行董事長，至今已12年有余�！睹咳战洕侣劇酚浾咦⒁獾�，今年以來，已經多家城商行、農商行“一把手”發(fā)生變動。這當中包括長沙銀行(601577)、紫金銀行(601860)、重慶農商行等。
每經記者 肖世清 每經編輯 廖丹
又一上市城商行迎來新任董事長！
日前，青島銀行發(fā)布公告稱，因監(jiān)管有關銀行關鍵崗位任職期限的規(guī)定及臨近退休年齡，郭少泉辭去該行董事長一職。他自2010年起擔任該行董事長，至今已12年有余。
在其辭任的同時，青島銀行也宣布，董事會同意提名景在倫為青島銀行第八屆董事會執(zhí)行董事候選人。2022年5月30日起，景在倫已擔任該行黨委書記。
實際上，今年以來，已經多家城商行、農商行“一把手”發(fā)生變動。這當中包括長沙銀行、紫金銀行、重慶農商行等。
此外，每經記者注意到，多家銀行原“一把手”也相繼被查，例如，上饒銀行原董事長李群、湖北銀行原董事長陳大林、龍江銀行原董事長張建輝等。
年內多家銀行“掌舵人”變更
青島銀行2021年年報顯示，郭少泉現(xiàn)年59歲，于2009年11月加入青島銀行，擔任黨委書記，2010年1月獲委任為該行執(zhí)行董事、董事長。
公告指出，郭少泉因監(jiān)管有關銀行關鍵崗位任職期限的規(guī)定及臨近退休年齡，辭去青島銀行第八屆董事會執(zhí)行董事、董事長，以及董事會戰(zhàn)略委員會主任委員、董事會提名委員會委員、董事會薪酬委員會委員、董事會網絡安全和信息科技委員會委員等職務，自2022年6月8日起生效。辭任后，郭少泉將不再擔任青島銀行及該行控股子公司任何職務。
為保證銀行正常運作，青島銀行宣布，董事長職責將由行長王麟代為履職，直至選舉產生新任董事長且任職資格獲監(jiān)管機構核準之日為止。
此外，記者注意到，青島銀行6月8日發(fā)布的董事會決議公告顯示，董事會同意提名景在倫為該行第八屆董事會執(zhí)行董事候選人。其任職資格需報銀保監(jiān)會青島監(jiān)管局核準。而在5月30日，景在倫已任青島銀行黨委書記。
年初以來，多家銀行宣布變更“掌舵人”。1月，趙小中獲批擔任長沙銀行董事長一職，并代為履行行長職責。
就在昨日（6月14日），該行發(fā)布公告稱，董事會同意聘任唐勇為行長，任期與第七屆董事會一致。唐勇的行長任職資格尚待監(jiān)管部門核準。
1月，紫金銀行發(fā)布公告，宣布其董事長趙遠寬的任職資格獲批。
4月25日，劉建忠辭任重慶農商行董事長一職，該行董事會選舉謝文輝接任董事長，任職資格尚需監(jiān)管核準。
6月2日，重慶銀保監(jiān)局核準劉江橋的重慶三峽銀行董事、董事長任職資格。
另外，還有吉林銀行、內蒙古銀行、廈門銀行等機構也迎來了人事變動。其中，廈門銀行公告稱，根據(jù)中共廈門市委決定，免去吳世群的中共廈門銀行股份有限公司委員會書記、委員職務，由姚志萍擔任。內蒙古自治區(qū)人民政府發(fā)布公告，提名劉豐為內蒙古銀行董事長。此外，根據(jù)《吉林銀保監(jiān)局關于核準王立生任職資格的批復》，王立生獲準出任吉林銀行董事長。
多家銀行原“一把手”密集被查
除了多家銀行“掌舵人”發(fā)生變更，記者注意到，隨著金融反腐力度的持續(xù)加強，部分中小銀行也出現(xiàn)了原“一把手”被查的情況。
6月2日，據(jù)上饒市紀委市監(jiān)委消息：上饒銀行原黨委書記、董事長李群涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受上饒市紀委市監(jiān)委紀律審查和監(jiān)察調查；
5月30日，湖北省紀委監(jiān)委發(fā)布消息稱，湖北銀行黨委原書記、董事長陳大林涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受紀律審查和監(jiān)察調查；
3月31日，據(jù)黑龍江省紀委監(jiān)委官網信息，龍江銀行原黨委書記、董事長張建輝存在向管理和服務對象放貸獲取大額回報，把金融審批作為謀取私利的工具，大搞權錢交易，嚴重破壞金融市場秩序等行為，被“雙開”。
3月25日，江西省紀委監(jiān)委發(fā)布信息，江西銀行原黨委書記、董事長陳曉明涉嫌嚴重違紀違法，正接受紀律審查和監(jiān)察調查。2月22日，該行發(fā)布公告稱，“因個人原因”，陳曉明辭任該行董事長等職務，不再擔任該行任何職務。
招聯(lián)金融首席研究員董希淼在接受記者微信采訪時表示：“實踐中，近年來違規(guī)問題較多、經營風險較高的銀行如包商銀行等，往往存在公司治理不健全、制衡機制不完善等問題�！�
多家銀行公開“海選”行長、副行長
《每日經濟新聞》記者注意到，在“一把手”密集變動之余，近年來，更多中小銀行已經開始公開招聘高級管理人員，包括行長、副行長等職位。
近日，四川天府銀行發(fā)布一則中高級管理崗位招聘公告。公告稱，為建立一流人才隊伍，現(xiàn)面向國內外、全社會，公開招聘中高級管理崗位，其中包括總行副行長、首席信息官、首席風險執(zhí)行官、董事會秘書等總行高級管理崗位。
然而，這并不是年內首次出現(xiàn)通過市場化方式招聘職業(yè)經理人的情況。5月17日，鞍山銀行官網發(fā)布公告稱，擬招聘總行行長1名，總行副行長3名，其中年滿40周歲以下1名。
今年1月，衡水銀行也曾面向社會發(fā)布公告，公開選聘包括一名行長和一名主管公司業(yè)務條線副行長。
該行發(fā)布的崗位任職資格信息顯示，該行要求行長崗位需要具備本科及以上學歷、50周歲以下，并且要滿足10年以上的金融工作經歷，同時要連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀（B）以上，從業(yè)記錄良好。
此外，1月30日，由長沙市網信辦認證的微信公眾號“長沙發(fā)布”宣布：為進一步擴大選人用人視野，優(yōu)化完善企業(yè)班子結構，促進企業(yè)全面健康發(fā)展，中共長沙市委決定面向全國范圍競爭性選拔長沙銀行行長1名。
專家：中小銀行應普遍開展市場化選聘
董希淼指出，當前我國商業(yè)銀行尤其是中小銀行公司治理仍然存在一些不足和問題：
一是股權結構有待優(yōu)化，股東管理不規(guī)范。所有者缺位問題長期存在。一方面，部分中小銀行股權分散，股東在公司治理中的參與度較低。一方面，部分銀行股東資質較差，部分股東缺乏長期投資的意愿和能力，只關心分紅、融資而不關心銀行長遠發(fā)展。另一方面，股東出資不真實，股東向銀行出資存在虛假出資，資金來源不明，將非自有資金作為入股資金，甚至有的股東使用銀行自有資金進行體內循環(huán)。
二是“三會一層”運行機制不暢，缺乏有效制衡。包括股東大會對于董事會、監(jiān)事會的監(jiān)督考核不到位，考核評價體系不健全；董事會對戰(zhàn)略定位、風險偏好、業(yè)務發(fā)展等問題的規(guī)劃能力需要進一步提升，相關專門委員會存在形同虛設，未實際履職或履職不到位、不充分等問題。
三是關聯(lián)交易行為需要進一步規(guī)范。部分銀行存在股東利用自身實際控制人的優(yōu)勢，與銀行之間進行關聯(lián)交易，部分關聯(lián)交易明顯違背了公平交易的原則，存在利益輸送的問題，部分中小銀行甚至淪為大股東的“提款機”。近年來，金融控股集團的經營模式不斷出現(xiàn)，不規(guī)范的金融控股關系是造成違法違規(guī)關聯(lián)交易數(shù)量增多的原因之一。
對此，董希淼認為，中小銀行應普遍開展市場化選聘，引入從業(yè)經驗豐富、專業(yè)水平較高的資深人士。地方黨委政府推薦中小銀行高管人選時，應把從業(yè)經歷、專業(yè)素質放在第一位，切勿將缺乏金融從業(yè)經驗的政府官員推到中小銀行。監(jiān)管部門應用好任職資格核準等制度，對中小銀行高管特別是“一把手”人選進行嚴格把關。
光大銀行(601818)金融市場部宏觀研究員周茂華對記者表示：“近年來，出現(xiàn)不少銀行希望通過市場化公開、公平和公正的方式選出優(yōu)秀的專業(yè)化管理人才，為銀行帶來新經營理念、新經營模式、新發(fā)展思路，也為銀行經營注入活力。從行業(yè)看，人才作為企業(yè)發(fā)展第一要素，這種方式有助于提升資源要素的優(yōu)化配置，促進行業(yè)效率提升與高質量發(fā)展；但這種‘海選’高管的方式也存在一些問題，例如：市場化人才對于銀行經營情況、企業(yè)文化等方面不夠了解等�！�
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