2023年銀行春季招聘如約而至。2月21日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有建設銀行、交通銀行、平安銀行(000001)、浦發(fā)銀行(600000)、上海銀行(601229)、江蘇銀行(600919)等多家銀行的總行以及各省分支行發(fā)布招聘公告，面向校園和社會拋出“橄欖枝”尋找優(yōu)質人才。從招聘崗位不難看出，隨著銀行數(shù)字化轉型的深入，柜員的需求正逐步減少，而金融科技等復合型人才的需求則與日俱增。在分析人士看來，伴隨著銀行業(yè)機構數(shù)字化轉型進入縱深階段，科技對傳統(tǒng)金融業(yè)務的賦能作用持續(xù)凸顯，預計未來金融科技人才仍將是招聘的重點，但對相關人才的需求會更加精細化、差異化。
銀行2023年春招“鳴槍”
銀行春招已悄然拉開帷幕。2月21日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有建設銀行、交通銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、上海銀行、江蘇銀行、臺州銀行、深圳農(nóng)商行等多家銀行的總行及其分支行機構發(fā)布社會招聘或校園招聘公告，向優(yōu)質人才拋出“橄欖枝”。
根據(jù)招聘公告，此次春招中各家銀行更聚焦于對校園人才的招聘，另從招聘崗位不難看出，銀行對于柜員的需求正逐步減少，而對于金融科技等復合型人才的需求則有增無減。
以交通銀行為例，在該行2023年招聘崗位中，涉及總行層面的崗位共有8個，其中7個崗位歸屬于金融科技部/數(shù)字化轉型辦公室，分別為軟件開發(fā)、軟件測試、IT系統(tǒng)管理、業(yè)務分析師、數(shù)據(jù)分析應用、IT方向金融科技管理培訓生以及數(shù)據(jù)管理方向的金融科技管理培訓生。
再如上海銀行，在該行2023年春季校園招聘中，總行招聘的崗位主要涉及金融科技培訓生、科技和大數(shù)據(jù)崗的應用開發(fā)工程師、平臺研發(fā)工程師、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師等。從培養(yǎng)方向上來看，金融科技培訓生的培養(yǎng)方向為既熟悉銀行業(yè)務又精通IT技術的金融科技復合型專業(yè)人才；而科技和大數(shù)據(jù)崗，則聚焦為總行培養(yǎng)科技或大數(shù)據(jù)方向的專業(yè)人才。
談及多家銀行青睞金融科技人才的原因，易觀分析金融行業(yè)高級咨詢顧問蘇筱芮表示，伴隨著銀行業(yè)機構的數(shù)字化轉型進入到了縱深階段，科技對傳統(tǒng)金融業(yè)務的賦能作用持續(xù)凸顯，而近年來銀行金融信息相關的外包機構管理趨嚴，一些合作風險有所上升，銀行更加趨向于通過強化自身科技隊伍的建設來抵御風險。另從業(yè)務端來看，科技確實為銀行機構的業(yè)務效率提升及產(chǎn)品、服務的優(yōu)化創(chuàng)新提供了較多助力，已成為各家銀行年度戰(zhàn)略工作中比拼的重點方向，也是銀行在數(shù)字經(jīng)濟時代鞏固自身競爭力的立身之本，因此對于金融科技人才的需求日漸強烈。
招兵買馬服務轉型需求
目前，銀行正處于數(shù)字化轉型的深入期，數(shù)字化的發(fā)展需要人才隊伍的支撐，在業(yè)內(nèi)人士看來，復合型金融科技人才是賦能推動業(yè)務轉型的關鍵所在。
除招聘相關成熟人才之外，各家銀行也在著重培養(yǎng)相關人才。以江蘇銀行為例，該行2023年春招中涉及對于總行金融科技培養(yǎng)生的招募，招聘數(shù)量達30人。根據(jù)崗位職責，這些金融科技培養(yǎng)生將安排至總行信息科技部和大數(shù)據(jù)部工作，方向涉及應用開發(fā)、創(chuàng)新技術應用研發(fā)、大數(shù)據(jù)及人工智能開發(fā)等。而在任職條件方面，除需本科及以上的學歷要求，專業(yè)方面偏向于計算機科學與技術、軟件工程、大數(shù)據(jù)、人工智能、信息安全、數(shù)學等IT相關專業(yè)。
與江蘇銀行相似，臺州銀行總行信息科技部也設立了“FinTech”培訓生崗位，此次春招將公開招聘10人。據(jù)了解，F(xiàn)inTech培訓生是臺州銀行信息科技部軟件開發(fā)、項目管理、架構設計等方面的定向儲備人才，旨在培養(yǎng)IT領域復合型人才。計算機科學與技術、軟件工程、智能科學與技術等計算機相關專業(yè)的學生可報名參與。
“金融行業(yè)未來的發(fā)展需要依靠金融科技來引領，雖然各家銀行處在不同的發(fā)展階段，業(yè)務側重點有所不同，但科技作為生產(chǎn)要素已然成為各家銀行發(fā)展的驅動力”，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟資深研究人士王劍輝認為，通過科技手段能夠大大提升效率，提高業(yè)務開展的準確性、完整性、及時性、安全性，因此銀行需要改善人才結構、儲備金融科技人才。
談及后續(xù)銀行招聘的趨勢，王劍輝指出，未來金融科技人才仍將是招聘的重點，但對相關人才的需求會更加精細化、差異化，需要金融科技人才更加具備專業(yè)性，能夠在某一領域有所建樹，懂金融的科技人才將會更受銀行青睞。
對于如何提高崗位與人才的適配度，蘇筱芮則表示，提高崗位和人才的匹配度一方面應當從入口端進行把控，通過模型、數(shù)據(jù)庫等的分析來綜合衡量人才勝任能力與銀行自身發(fā)展路徑的適配程度，另一方面，在銀行發(fā)展的過程中遇到戰(zhàn)略變化或快速拓展新業(yè)務，也可以允許、鼓勵員工根據(jù)自身的興趣及能力投入新的項目、新的團隊，為員工轉崗等提供便利。
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