通過市場化渠道選聘高管已成為銀行業(yè)的潮流。12月19日，北京商報記者注意到，近日，河南農(nóng)商聯(lián)合銀行發(fā)布公告，面向社會公開選聘管理人員和高層次專業(yè)人才，選聘崗位包括董事長、行長、首席信息官（CIO）等核心管理層，也包括科技、風險、產(chǎn)品設計研發(fā)、資金交易領域的高層次專業(yè)人才。在分析人士看來，通過市場化招聘的方式能夠擴大人才選聘范圍，為銀行的轉型升級挑選更為合適的人才。
又一銀行“海選”高管
才剛剛開業(yè)不久的河南農(nóng)商聯(lián)合銀行面向社會公開進行了一場招聘。近日，該行發(fā)布公告表示，為進一步加強干部人才隊伍建設，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開選聘管理人員和高層次專業(yè)人才。
此次河南農(nóng)商聯(lián)合銀行選聘崗位覆蓋面廣，管理層方面，主要包括首席信息官（CIO）、風險總監(jiān)、金融市場總監(jiān)各1名；省會城市農(nóng)商銀行董事長或行長1名；熟悉市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)、零售轉型、風險防控、資源配置、經(jīng)營考核、資金業(yè)務、信息科技等一級部門正職3-5名左右、副職5-7名左右，二級部門經(jīng)理8-10名左右；省轄市農(nóng)商銀行熟悉風險防控的風險總監(jiān)（省農(nóng)商聯(lián)合銀行中層副職）8-10名左右。
除了管理層外，還有三類高層次專業(yè)人才也被納入此次招聘范圍。一類為熟悉銀行業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)管理、信息科技風險管控的科技領域高層次專業(yè)人才5名左右；第二類為熟悉銀行主要業(yè)務和風險工具應用、有較強數(shù)據(jù)分析和風險識別能力的風險領域高層次專業(yè)人才5名左右；第三類為熟悉產(chǎn)品設計研發(fā)、資金交易的高層次專業(yè)人才5名左右。
2022年11月，河南省聯(lián)社改革方案對外公開，彼時，河南省農(nóng)信社改革方案獲得原銀保監(jiān)會批復，將通過組建河南農(nóng)商聯(lián)合銀行，自上而下理順股權結構。今年8月，國家金融監(jiān)督管理總局發(fā)布《關于籌建河南農(nóng)村商業(yè)聯(lián)合銀行股份有限公司的批復》，同意籌建河南農(nóng)商聯(lián)合銀行，2023年11月7日，該行正式掛牌開業(yè)。
此次對外招聘，正式拉開了河南農(nóng)商聯(lián)合銀行對外拓展業(yè)務的序幕。中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英指出，不僅河南農(nóng)商聯(lián)合銀行，越來越多的城商行、農(nóng)商行都開始了類似的舉措。此類方式有幾大利好，一是通過全國范圍招納一些高層次人才，有利于優(yōu)化銀行法人治理結構的調(diào)整，彌補銀行人才缺失短板；另一方面，隨著數(shù)字化銀行的發(fā)展，原有的城商行、農(nóng)商行人才結構顯然不足以支撐銀行轉型，通過吸納大型銀行或有相關工作經(jīng)驗的專業(yè)人才，也符合銀行數(shù)字化轉型的大背景。
為轉型升級做鋪墊
近年來，銀行招聘高管的方式已愈發(fā)多元化，公開“海選”已成為一種常態(tài)。在河南農(nóng)商聯(lián)合銀行之前，長沙銀行(601577)、鞍山銀行、四川天府銀行、湖州銀行、泉州銀行、西安銀行(600928)、張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行等多家銀行均有過市場化選聘高管的舉動。
公開公正的市場化選聘可以使得銀行引入新的資源、優(yōu)化團隊，也為下一步展業(yè)打好基礎。在任職資格條件方面，河南農(nóng)商聯(lián)合銀行也列出了具體要求，報名省會城市農(nóng)商銀行董事長或行長、一級部門正職的，需為現(xiàn)任省級以上國有大型商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行以及省級城商行（省會城商行）中層正職（含相當職務），或擔任以上單位中層副職（含相當職務）2年以上。
報名高層次專業(yè)人才的，需為現(xiàn)任省級以上國有大型商業(yè)銀行、全國性股份制商業(yè)銀行以及省級城商行（省會城商行）中層副職以上層次專業(yè)技術序列人員。
公開選聘看中的是求職者背后的資源，北京商報記者注意到，根據(jù)河南農(nóng)商聯(lián)合銀行公開選聘人才報名表，應聘人員除了需要填寫姓名、學歷、報名崗位、現(xiàn)工作單位等基本信息之外，還需要填寫近年來參與過的重大項目實踐、取得的主要工作業(yè)績；所在機構資產(chǎn)總額、存款余額、貸款余額、中間業(yè)務收入等內(nèi)容。
除了在管理層廣納賢才之外，河南農(nóng)商聯(lián)合銀行也同時面向社會公開招聘30人，其中信息科技專業(yè)類20人、法律專業(yè)類5人、風險管理專業(yè)類5人。河南農(nóng)商聯(lián)合銀行要求，報考信息科技專業(yè)類的考生，所學專業(yè)應為計算機類和電子信息類相關專業(yè)；報考法律專業(yè)類的考生所學專業(yè)應為法學相關專業(yè)；報考風險管理專業(yè)類的考生所學專業(yè)應為經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、數(shù)學類。
資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究人士王劍輝認為，目前部分銀行高層人才的培養(yǎng)還處于相對初期階段，高層人員從內(nèi)部選拔空間相對有限，通過市場化招聘的方式能夠擴大人才選聘范圍，為銀行的轉型升級挑選更為合適的人才。不過，從現(xiàn)階段來看，“海選”是銀行人才選擇的輔助方式，真正的專業(yè)崗位以及高級專業(yè)崗位的選聘還是需要通過專業(yè)服務機構和銀行本機構渠道來進行篩選。
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