花旗集團(C.US)正處于全面重組的最后階段，以簡化結構并提高績效。根據花旗最新備忘錄顯示，該行首席執(zhí)行官簡·弗雷澤(Jane Fraser)告訴員工，最大規(guī)模的人員調動，包括重新分配和離職，將在周一至周四期間向員工傳達。
據了解，去年9月，弗雷澤啟動了這家華爾街巨頭20年來最大規(guī)模的重組計劃，并正在準備進行一波裁員，以扭轉多年來股價的低迷狀態(tài)。自那時以來，該銀行已裁減了5000名員工。
根據當時的一份聲明，花旗現在將運營五大業(yè)務，不再由三位地區(qū)負責人來管理該公司在全球約160個國家和地區(qū)的業(yè)務。至少有四名弗雷澤的高級副手在此次重組中獲得了新的職位。該公司同時還在尋找一位銀行業(yè)務負責人，負責對包括投資銀行部門的管理。
此外，花旗曾表示將把管理層從13層減至8層。報道稱，在兩個最高領導層中，15%的職能角色被減少，60個委員會被取消。
而最新的人員調整是花旗新結構的最終確定，并且是在未來兩年內將其23.9萬全球員工減少2萬的更廣泛目標的一部分。
弗雷澤在備忘錄中寫道：“過去幾個月并不容易。我們所做的變化是我們大多數人在花旗經歷過的最大變化……這使我們處于優(yōu)勢，并提高了我們的競爭力�！�
弗雷澤表示，花旗在今年1月公布第四季度財報時，已經裁減了1500個管理職位，占其全球領導層的13%。她當時表示，這些變化每年將節(jié)省約10億美元。
花旗拒絕對此作超出周一早些時候聲明之外的評論。
值得一提的是，一向看好花旗的富國銀行分析師邁克·梅奧(Mike Mayo)在備忘錄中寫道：“這實現了花旗的一個重要里程碑�！彼厣辏ㄆ斓墓善笔撬氖走x。
梅奧在周一早些時候的一份報告中寫道：“組織簡化的工作耗時7個月，應該提供更多證據表明花旗能夠達成其目標，并且有條不紊地做到這一點�！�
此前，在花旗剛提出要進行20年來最大的重組計劃時，富國銀行分析師梅奧就在給客戶的一份報告中曾表示：“這應該有助于減少困擾該公司的各自為戰(zhàn)。這類舉措的風險總是不受歡迎的離職和內部沖突，尤其是考慮到花旗的歷史�！�
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