上市銀行重要崗位迎來(lái)送往趨勢(shì)愈發(fā)明顯。12月4日，據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)已有30余家上市銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)職位人選發(fā)生變動(dòng)，梳理各家銀行將、帥流動(dòng)原因，主要涵蓋工作調(diào)整、到齡退休及接替補(bǔ)位等，而無(wú)論是離任或就任，銀行體系內(nèi)部流動(dòng)已成為行業(yè)共識(shí)。在分析人士看來(lái)，為保持內(nèi)部人才穩(wěn)定，銀行需要在內(nèi)部形成系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)數(shù)字金融技術(shù)、理念的培訓(xùn)。
上市銀行高管迎來(lái)送往
12月4日，據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)已有農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行(601818)、鄭州銀行(002936)、九江銀行、重慶農(nóng)商行、廣州農(nóng)商行等31家上市銀行（含H股）董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)職位人選有所變動(dòng)，梳理各家銀行將、帥流動(dòng)原因，工作調(diào)整無(wú)疑占據(jù)主導(dǎo)地位。
以農(nóng)業(yè)銀行為例，該行原行長(zhǎng)張青松被任命為央行副行長(zhǎng)后，12月2日，農(nóng)業(yè)銀行發(fā)布董事會(huì)決議公告，同意聘任付萬(wàn)軍為該行行長(zhǎng)，其任職資格自銀保監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)之日起生效。
簡(jiǎn)歷顯示，付萬(wàn)軍曾長(zhǎng)期供職于交通銀行，曾任交通銀行烏魯木齊分行行長(zhǎng)助理、副行長(zhǎng)，銀川分行行長(zhǎng)，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊分行行長(zhǎng)，重慶市分行行長(zhǎng)，交通銀行公司機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，交通銀行公司與機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)板塊業(yè)務(wù)總監(jiān)。2019年，付萬(wàn)軍辭別交通銀行，同年3月任光大集團(tuán)副總經(jīng)理；2021年6月任光大集團(tuán)執(zhí)行董事兼光大銀行執(zhí)行董事、行長(zhǎng)。
在此次調(diào)任農(nóng)業(yè)銀行之時(shí)，光大銀行發(fā)布公告稱(chēng)，因工作調(diào)整，付萬(wàn)軍辭去該行行長(zhǎng)等一系列職務(wù)，并透露，付萬(wàn)軍在組織推進(jìn)光大銀行財(cái)富管理建設(shè)、普惠金融、風(fēng)險(xiǎn)管控、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等方面發(fā)揮了重要作用。
今年以來(lái)，銀行高管密集迎來(lái)送往，從離任者的去向和就任者的背景來(lái)看，大多高管均為行業(yè)體系內(nèi)部流動(dòng)。此前，張金良因工作調(diào)動(dòng)辭去了郵儲(chǔ)銀行董事長(zhǎng)、非執(zhí)行董事、董事會(huì)戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)主席及委員職務(wù)，辭任后不久，其出任建設(shè)銀行行長(zhǎng)一職。而建設(shè)銀行原行長(zhǎng)王江在8月2日正式獲批出任光大銀行董事長(zhǎng)。
在浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林看來(lái)， 今年以來(lái)上市銀行高管變動(dòng)較為頻繁的原因，一方面是業(yè)務(wù)面臨轉(zhuǎn)型，很多銀行需要更熟悉數(shù)字金融的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)推動(dòng)銀行適應(yīng)新的環(huán)境；另一方面則是到退休年齡的高管比較集中，出現(xiàn)了迭代期。
“70后”“80后”走馬上任
除工作調(diào)整變動(dòng)外，因接近退休年齡或任期屆滿(mǎn)，發(fā)生職位變動(dòng)的銀行高管也不在少數(shù)，更新?lián)Q代逐漸常態(tài)化。
11月28日，交通銀行發(fā)布公告稱(chēng)，因年齡原因，郭莽辭去該行副行長(zhǎng)職務(wù)。簡(jiǎn)歷顯示，郭莽出生于1962年10月，其于1991年5月加入交通銀行，在該行供職31年，先后擔(dān)任深圳分行副行長(zhǎng)、重慶市分行行長(zhǎng)、深圳分行行長(zhǎng)、北京市分行行長(zhǎng)兼北京管理部（集團(tuán)客戶(hù)部）總裁、公司業(yè)務(wù)總監(jiān)、副行長(zhǎng)等職務(wù)。
隨著“60后”逐步接近退休年齡，“70后”“80后”漸次進(jìn)軍銀行管理層領(lǐng)航掌舵。此前，鄭州銀行宣布，因達(dá)到退出現(xiàn)職年齡，申學(xué)清辭去該行行長(zhǎng)等職務(wù)，該行董事會(huì)已審議通過(guò)聘任趙飛接棒。北京商報(bào)記者注意到，11月25日，趙飛行長(zhǎng)的任職資格已獲得河南銀保監(jiān)局核準(zhǔn)，簡(jiǎn)歷顯示，趙飛出生于1975年2月，此前長(zhǎng)期供職于中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行系統(tǒng)，先后任中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行河南省分行風(fēng)險(xiǎn)管理處副處長(zhǎng)、投資處副處長(zhǎng)、扶貧業(yè)務(wù)處副處長(zhǎng)，中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行平頂山市分行黨委書(shū)記、行長(zhǎng)。
再如江陰農(nóng)商行，6月24日，該行董事會(huì)同意聘任王安國(guó)為副行長(zhǎng)，任職資格需銀保監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。從簡(jiǎn)歷來(lái)看，王安國(guó)為“80后”，其出生于1982年12月，2008年9月加入江陰農(nóng)商行，歷任該行合規(guī)部總經(jīng)理助理、合規(guī)部副總經(jīng)理、合規(guī)部總經(jīng)理等職務(wù)。
談及銀行高管日趨年輕化的原因及影響，盤(pán)和林認(rèn)為，年輕化的高管更能夠理解現(xiàn)狀，尤其在數(shù)字金融領(lǐng)域，“70后”“80后”伴隨互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，對(duì)線上金融、場(chǎng)景金融、數(shù)字金融的接受能力更強(qiáng)。
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)資深研究人士王劍輝也表示，“70后”年齡和經(jīng)驗(yàn)都處于相對(duì)成熟的階段，預(yù)計(jì)未來(lái)幾年將成為銀行高管的主要構(gòu)成，“80后”則是銀行高管的重要組成部分，銀行高管人才培養(yǎng)屬于長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略，需要提早籌備。
加強(qiáng)數(shù)字金融人才培養(yǎng)
當(dāng)下銀行正全面進(jìn)入數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)期，數(shù)字化正在重構(gòu)銀行業(yè)務(wù)場(chǎng)景及生態(tài)，在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，銀行人事變動(dòng)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型不無(wú)關(guān)系。
零壹研究院院長(zhǎng)于百程認(rèn)為，銀行業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，不少銀行處于戰(zhàn)略調(diào)整關(guān)鍵期。借人事調(diào)整之機(jī)，引入年輕化、背景更綜合、更有開(kāi)拓創(chuàng)新性的領(lǐng)導(dǎo)層，更有利于銀行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。在當(dāng)下銀行業(yè)進(jìn)入數(shù)字化、精細(xì)化發(fā)展的市場(chǎng)背景下，業(yè)務(wù)調(diào)整和高管的變動(dòng)都可能增加，人才在各類(lèi)機(jī)構(gòu)之間也會(huì)多向流動(dòng)。
北京商報(bào)記者注意到，今年6月長(zhǎng)沙銀行(601577)獲批的副行長(zhǎng)李興雙此前為該行首席信息官。今年9月，江蘇銀行(600919)董事會(huì)同意聘任的行長(zhǎng)葛仁余也有信息科技背景，曾任中國(guó)建設(shè)銀行南京分行計(jì)算機(jī)處科員、科技處處長(zhǎng)助理、副處長(zhǎng)，中國(guó)建設(shè)銀行江蘇省分行營(yíng)業(yè)部運(yùn)行中心經(jīng)理、信息技術(shù)管理部總經(jīng)理，南京銀行(601009)信息技術(shù)部總經(jīng)理，江蘇銀行信息科技部總經(jīng)理等職務(wù)。
對(duì)于未來(lái)銀行人事變動(dòng)的趨勢(shì)，盤(pán)和林認(rèn)為，銀行人事變動(dòng)年輕化是趨勢(shì)，線上金融、數(shù)字金融等互金人才向線下傳統(tǒng)商業(yè)銀行轉(zhuǎn)移，尤其是IT、金融雙料專(zhuān)家，是銀行最歡迎的人才。為保持內(nèi)部人才穩(wěn)定，銀行需要在內(nèi)部形成系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)數(shù)字金融技術(shù)、理念的培訓(xùn)。
“未來(lái)銀行人事變動(dòng)會(huì)趨于常態(tài)化，機(jī)構(gòu)會(huì)按照自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人才更換或流動(dòng)，人才的引進(jìn)會(huì)呈現(xiàn)多元化、市場(chǎng)化的趨勢(shì)�！蓖鮿x說(shuō)道。
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